El derecho constitucional al trabajo de la mujer embarazada como servidor público por terminación de contrato ocasional

Abstract

El presente trabajo de investigación se ha desarrollado conforme lo establece la Guía Complementaria al Reglamento del Sistema de Titulación de la Universidad Técnica de Machala previo a la obtención del título de Abogada de los Juzgados y Tribunales de la República del Ecuador bajo la modalidad de examen complexivo, que lleva como tema: EL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO DE LA MUJER EMBARAZADA COMO SERVIDOR PÚBLICO POR TERMINACIÓN DE CONTRATO OCASIONAL, que parte de la idea general de la vulneración al derecho del trabajo en la mujer embarazada en los servicios ocasionales, mediante el análisis del derecho constitucional y la protección a la mujer durante el periodo de embarazo y lactancia, conforme al gran auge del texto constitucional en el Ecuador a partir del 2008 con normativas jurídicas garantista que amparen los derechos a la igualdad de género y tutelen jurisdiccionalmente los actos discriminatorios de los derechos reproductivos de las mujeres embarazadas en el sector público de acuerdo a la Ley Orgánica de Servicio Público. Bajo esta proyección se tomó en cuenta las siguientes unidades de análisis, los derechos constitucionales de las mujeres embarazadas, la estabilidad laboral, y las normas infra constitucionales en base a los contratos ocasionales. El procedimiento metodológico que se aplicó como soporte y desarrollo de la temática es de tipo documental mediante los artículos indexados, el método analítico sintético como complemento relevante y el método de construcciones jurídicas.