Derechos laborales de mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, y su vulneracion en relacion al despido ineficaz.

Abstract

Dentro del Área Investigativa del Derecho y por considerar que el Derecho Laboral es una de las áreas de mayor controversia no solo jurídica, sino también social y económica a nivel mundial, el presente trabajo se centrara en la Estabilidad Laboral de las mujeres en estado de gestación o periodo de maternidad, se analizó tanto la normativa nacional como las diferentes doctrinas, con la finalidad de dignificar los derechos de las trabajadoras, siendo este un tema de alto interés social así mismo por los principios de protección que se le da al menor con los derechos que se le garantizan a la madre, al momento de disfrutar de esta condición que le otorga la ley. Es por ello que se hizo un análisis jurídico en cuanto a la normativa interna de nuestro país para conocer desde cuando se le otorga esta protección a este sector tan vulnerable; con lo cual buscamos resolver el problema planteado dentro del mismo trabajo investigativo, mismo que se refiere a si existe una vulneración por parte del empleador al momento de despedir a una mujer que goza del derecho de lactancia materna. Además de conocer los procedimientos para ser efectivo este derecho y analizar como punto principal el plazo que tiene la persona vulnerada al accionarlo y las consecuencias que nacen al momento de caducar el mismo, dejando al trabajador sin la posibilidad de solicitar el reintegro al trabajo, sino configurándose solo como un despido intempestivo de trabajo.