Efecto del salario mínimo en las curvas de oferta y demanda del mercado laboral ecuatoriano periodo 2007-2016.

Abstract

El salario es una remuneración que se otorga por su esfuerzo laboral al trabajador, su implementación en el mercado laboral tiene sus repercusiones tanto en su aumento como disminución producen un efecto en las curvas de oferta y demanda de trabajo, para ello , se realiza una breve investigación sobre las variables que intervienen en el mercado de trabajo ecuatoriano como son las personas económicamente activas (PEA), quienes se encuentran con edad y deseo de laboral en el mercado; desglosando a la PEA se encuentran el empleo y desempleo, dentro de estas variables se incluye al sector formal e informal factores importantes para el estudio laboral y económico; los datos estadísticos se encuentran interpretados en cuadros y gráficas representando la evolución en dólares, número de personas y variaciones porcentuales de los últimos diez años es decir periodo 2007-2016, se toma en cuenta el inicio de la presidencia del economista Rafael Correa, la investigación realizada permite la elaboración de las curvas de oferta y demanda de trabajo y el estudio sobre su efecto por el cual un incremento del salario causa una mayor oferta de trabajo, más personas quieren ingresar al mercado laboral, pero de la perspectiva empresarial el incremento del salario genera gastos por lo que conlleva al despido y por ende al desempleo, en cambio una disminución de salario provocaría incremento en plazas de trabajo pero repercute en la mano de obra provocando escasez, este efecto incita a un aumento de salario para llega al punto de equilibrio.