El derecho a la resistencia y la huelga no notificada según lo establece el código de trabajo

Abstract

La huelga es uno de los medios más utilizados a lo largo de la historia para forzar y obtener conquistas laborales por medio de la presión y la paralización de la las actividades en el trabajo, tiene en la legislación ecuatoriana el carácter de derecho legítimo, que sirve para la defensa de los intereses de la clase trabajadora para conseguir mejoras laborales, como ejemplo mejorar la situación económica que no se han podido conseguir por el dialogo, la huelga ha sido regulada por las normas legales y constituye un derecho, dotándoles de seguridad a los trabajadores que intervienen en ella. El momento en el que se determina que es una acción en la cual se suspenden las labores se podrían dar a entender que es un acto de autoritarismo y violencia contra la empresa, porque esta requiere del trabajo para obtener ingresos, los trabajadores para realizar presión al empleador deciden paralizar las actividades laborales. Lo que en principio podría ser considerado como un acto de violencia por parte de la sociedad, se debería entender como un acto de resistencia a sus obligaciones normales de trabajo, en la cueles se resisten a seguir laborando mientras no se solucionen los conflictos por los cuales se suscitó la huelga. La decisión que toman los trabajadores de paralizar las actividades laborales a través de la autoridad competente pero esta no es una decisión antojadiza ni mucho menos caprichosa sino es una decisión que se produce cuando los derecho de los trabajadores están siendo vulnerados