La figura del despido ineficaz como medio de protección para las personas con capacidades especiales

Abstract

Desde la entrada en vigencia de la Constitución de Montecristi, los derechos de los grupos vulnerables adquirieron matices más relevantes dentro del ordenamiento jurídico ecuatoriano, entre estos roles asumidos está el derecho al trabajo de las personas con discapacidad. El presente trabajo de investigación desarrolla un estudio del sistema laboral al que tienen derecho las personas con discapacidad, cual es el entorno jurídico que los protege, cuales son los límites de los patrones, para garantizar sus estabilidad laboral, como un derecho de las personas con discapacidad. Este estudio enfoca una realidad que es latente las diferentes empresas de nuestro país y es el hecho de falta de contratación de personas con discapacidad, o aún más grave es el hecho de despedir a las personas discapacitadas solo por el hecho de ser parte de un grupo vulnerable. Para elaborar el análisis se recurrieron a las normas laborales en el Ecuador además de repasar la Constitución con la finalidad de establecer claramente los derechos de las personas con capacidades especiales. Se recurrió a métodos y técnicas de investigación como la hermenéutica y la exegética con la finalidad de ajustar a la modalidad de titulación de la Universidad Técnica de Machala. Como parte final del ensayo se elaboraron conclusiones pertinentes al desarrollo del mismo, después de haber consultado fuentes bibliográficas relacionas a este estudio.