Análisis jurídico del despido ineficaz frente a derechos sindicales y las conductas de ineptitud de la ocupación laboral.

Abstract

Dentro del Área Investigativa del Derecho y considerando que el Derecho Laboral es una de las áreas de mayor controversia no solo jurídica, sino también social y económica a nivel mundial, el presente trabajo se centrara en la Estabilidad Laboral de los Jefes Sindicales, y en el derecho solemnemente garantizado en la Constitución de la Republica de la Libre agrupación y asociación, y el derecho a Formar Sindicatos de Trabajo; mucha información encontramos respecto a la formación de sindicatos laborales, sus orígenes liberales el mismo que se encuentra relacionado con el nacimiento empresarial que conocemos hoy en día; el DESPIDO INEFICAZ garantiza las actividades laborales en sectores vulnerables, la norma indica: Mujeres embarazadas y Lactantes, Jefes Sindicales, y las personas que se ven discriminadas; por cuanto de acuerdo a los presentes temas: La Normativa de los Sindicatos, dentro de las leyes ordinarias, superiores y los tratados y convenios internacionales. Beneficios de ser Jefe Sindical, la promoción de crear sindicatos laborales, los requisitos para integral un sindicato laboral. El despido Ineficaz, su definición, el alcance del despido ineficaz, los efectos en las liquidaciones laborales en razón del despido ineficaz, los reglamentos y contratos laborales y los reglamentos de trabajo, y las conductas inapropiadas e ineptas en los puestos de trabajo; dentro del presente trabajo también tenemos la Conclusión del reactivo planteado y las recomendaciones, se busca analizar tanto la estabilidad laboral como las conductas de los trabajadores dentro de la empresa en razón del cumplimiento de los Reglamentos Laborales.