Estudio dogmático y jurídico del derecho al despido ineficaz en la legislación laboral del Ecuador.

Abstract

Esta investigación ha tenido como objetivo identificar el derecho vulnerado en un caso concreto en materia laboral, en que se comete una serie de abusos contra una mujer embarazada, la misma que es despojada de su puesto de trabajo sin conocerlo, mediante un trámite de visto bueno, cuando ella hacia uso de su legítimo derecho a vacaciones. He realizado a lo largo del presente estudio, una crítica no tanto a la legislación laboral, sino más bien a la realidad laboral en cuanto al disfrute de los derechos del trabajador, ya que en el país el legislador permanentemente ha ido desarrollando las normas que favorecen al trabajador, pero los abusos de los empleadores hacen que siempre se tenga que buscar nuevas formas de proteger sus derechos, por ejemplo en el presente caso en que identificamos violación a derechos de una mujer trabajadora en estado de gestación. La conclusión más importante a la que llegue una vez realizada la investigación, es que el derecho al despido ineficaz, en los términos en que lo ha desarrollado el legislador en la última reforma al código del trabajo, llamada ley de justicia labora, es realmente una norma proteccionista de la mujer embarazada y trabajadora, porque no solo que manda a una indemnización por esta clase de despido, sino que cautelarmente obliga a que la mujer sea restituida a su puesto de trabajo.