El despido intempestivo por cambio de ocupación a la trabajadora en periodo de lactancia como acto discriminatorio en el Ecuador.

Abstract

El presente trabajo de investigación está orientado al esclarecimiento de la problemática social que provoca el despido intempestivo por cambio de puesto de trabajo, buscando obtener de igual manera una visión clara sobre la importancia De la aplicación de los derechos que amparan a las mujeres en su periodo de lactancia, evitando la discriminación y garantizando de tal forma su derecho a la estabilidad laboral. La Constitución de la República del Ecuador establece garantías las cuales protegen los derechos de las trabajadoras, significando un gran avance en cuanto a la seguridad jurídica, sin embargo, Lamentablemente los vacíos legales que existen entre nuestras leyes han dado cabida para que algunos empleadores de forma dolosa apliquen los despidos intempestivos por cambio de puesto de trabajo dentro de las empresas vulnerando los derechos de sus trabajadores. El problema actual que representa el despido intempestivo, denota la importancia que este tema requiere por tratarse de los derechos y garantías de los trabajadores en el Ecuador, dejando expuesto lo que se oculta tras la arbitrariedad e injusticia que representa, de esta forma, dando inicio a un acto discriminatorio y sobre todo anti-jurídico.