Incorrecta aplicación del visto bueno dentro del marco legal para dar por terminada la relación laboral y sus efectos jurídicos.

Abstract

El siguiente análisis del caso práctico tiene la temática: “INCORRECTA APLICACIÓN DEL VISTO BUENO DENTRO DEL MARCO LEGAL PARA DAR POR TERMINADA LA RELACION LABORAL Y SUS EFECTOS JURIDICOS” según lo que versa el código orgánico de trabajo, nos establece que existen siete causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato; mientras que para el trabajador existen tres causas para dar por terminado el contrato, razones por las cuales se dará la calificación del visto bueno solamente en los casos contemplados en los Arts.; 172 y 173 del Código de Trabajo las mismas que deberán ser calificadas por el inspector de trabajo; Según la Constitución nos establece que el Estado garantizara que todo trabajador sea remunerado de una manera justa por el trabajo que realice; así como un trato digno y valorado económicamente, colaborado a la realización personal de cada uno de los trabajadores. Además el estado es el encargado de garantizar y hacer efectiva la seguridad social que necesiten todas las personas sin excepción alguna. Siendo así los principios en los cuales se sustenta el derecho al trabajo, siendo el principal de ellos, el impulso del pleno empleo por parte del estado. Cabe mencionar que los derechos laborales son irrenunciables y que a trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración, de la misma manera es propicio dar a conocer que todo individuo tiene derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.