El abuso patronal despido intempestivo por cambio de ocupación y sus consecuencias jurídicas en el Ecuador.

Abstract

La relación de dependencia o relación laboral es tema que se estudia con frecuencia en las universidades del país, es por esta razón que el presente análisis, realiza un enfoque estructurado de las relaciones laborales, la estabilidad laboral, y principio de irrenunciabilidad, que tiene derecho el trabajador, además del derecho a inmovilidad de sus puesto de trabajo sin el previo consentimiento del mismo convirtiéndose en una figura de despido intempestivo según el Código de Trabajo. El estudio se enfoca esclarecer cuales son la implicaciones jurídicas del despido intempestivo por el cambio de ocupación de un trabajador, se analizan las normas laborales vigentes en nuestro país, además de revisar derechos fundamentales como el de trabajo consagrado en la Constitución y otros tratados internacionales. Para el desarrollo de este ensayo se recurrieron a técnicas de investigación general como los métodos inductivo deductivo, dentro ya del plano de redacción jurídica se utilizaron métodos y técnicas propias a la rama del derecho como la exegética y la hermenéutica, mismas que se ajustan a los lineamientos de la Universidad Técnica de Machala, ya como estructura del trabajo en si se puede encontrar una breve descripción del objeto de estudio a modo de introducción, además el desarrollo fue estructurado con fuentes científicas que fueron consultadas como bibliografía, las conclusiones obtenidas se elaboró con base la discusión planteada en el desarrollo de este trabajo.