Determinar las sanciones por no afiliación al iess del trabajador y beneficios que le corresponde acorde al código del trabajo.

Abstract

En nuestra Constitución de la República del Ecuador y el Código de Trabajo se encuentran determinados los principios que se tutelan las relaciones laborales y los derechos que les asisten a los trabajadores, los mismos que deben ser observados, analizados, y aplicados por las autoridades del trabajo como por los contratantes, de manera eficaz e inmediata. Así tenemos que el derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable que todo trabajador tiene y es deber y responsabilidad fundamental del Estado, garantizar su cumplimiento. El contrato del trabajo según el código de trabajo, contiene ciertos elementos que establecen como tal, tenemos que la prestación de servicios lícitos y personales, la relación de dependencia, la remuneración; es también fuente donde nacen las obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador y el empleador. Sin embargo, muchos patrones se valen de su condición de superioridad, por la necesidad del empleado cambiando no solo la labor para la que fueron contratados, sino el horario y otras condiciones de trabajo que no fueron estipuladas al principio. Todos estos abusos cometidos por el patrono o empleador en contra del trabajador son sancionados por el Código de Trabajo, resultando que estas sanciones e indemnizaciones previstas en nuestro código no cumplen con las expectativas de remediar el perjuicio ocasionado al empleado la pérdida de su empleo.