Vulneración a los derechos laborales de la mujer en estado de gestación frente al desahucio, en contratos a plazo fijo.

Abstract

El siguiente trabajo de titulación, bajo la modalidad de caso práctico del Examen Complexivo, detalla un breve análisis sobre los derechos que se le reconoce a toda trabajadora embarazada cuando ésta sea objeto de despido ineficaz o discriminación, motivo por el cual hemos analizado la legislación nacional y tratados internacionales. El objetivo general de esta investigación es el estudio de la vulneración a los derechos laborales de la mujer en estado de gestación frente a la figura jurídica del desahucio, específicamente en los casos donde su contrato de trabajo está próximo a fenecer, lo cual no constituye causal objetiva para dar por terminado el vínculo laboral, ya que el empleador deberá analizar si las causas que originaron la contratación aún permanecen, en especial cuando nuestra Constitución obliga al Estado y a la sociedad a brindar una protección especial a la mujer trabajadora gestante y al niño por nacer, entre los derechos que se le reconoce se encuentran; la estabilidad laboral, licencia por maternidad, horario de lactancia, guardería infantil, el padre tendrá derecho a una licencia por paternidad. La metodología aplicada para el desarrollo de la presente investigación jurídica es el método hermenéutico y exegético, permitiéndonos lograra un mayor rendimiento y eficacia para su elaboración. A modo de cierre se ha llegado a la conclusión que la mujer en estado de gestación es sujeto de tutela especial, puesto a que sus derechos laborales serán protegidos frente a cualquier tipo de discriminación y en razón del principio de inamovilidad que les ampara.