Aplicación del despido ineficaz para proteger los derechos de la mujer trabajadora en estado de gestación

Abstract

Toda reforma o creación de una nueva ley; genera en la ciudadanía una incógnita respecto a su significado y al uso que tiene implícita la norma; tal es el caso de la creación de la llamada Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar; publicada en el Registro Oficial un 20 de Abril del año 2015, misma que contiene nuevas e importantes disposiciones laborales que generan trascendencia no solo para la gestión del talento humano sino para la economía misma de las empresas en general. Dentro de esta ley; aparece la figura jurídica del Despido Ineficaz; que va dirigido a personas vulnerables, como mujeres en estado de embarazo o maternidad, dirigentes sindicales y personas con discapacidad; quienes por su condición de cierta manera no contaban con estabilidad, pues eran blanco fácil del despido, quedando sus derechos sin protección alguna, en la actualidad esto ha cambiado para bien. Nosotros los intelectuales debemos conocer la norma por obligación; pues de ello depende nuestro trabajo, más la ciudadanía alejada del Derecho es ignorante en cuanto al significado de la norma, por ello en mi rol de Egresado de la Carrera de Jurisprudencia de la prestigiosa Universidad Técnica de Machala, me veo en la obligación moral de analizar la figura jurídica del Despido Ineficaz, para otorgarle a la ciudadanía un análisis sobre esta disposición, cuáles son sus alcances, sus efectos, cuál es el procedimiento a seguir, para que así prime la justicia.