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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorJaya Pineda, Iddar Ivan-
dc.contributor.authorAlejandro Hurtado, Carmen Estefania-
dc.contributor.authorEspinoza Reinoso, Bolívar Alexander-
dc.date.accessioned2022-11-01T14:20:01Z-
dc.date.available2022-11-01T14:20:01Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationAlejandro Hurtado, C.E., Espinoza Reinoso, B.A. (2022) Cultura organizacional y el impacto de productividad en los colaboradores de la empresa Ferreyeta S.A. en la ciudad de Machala. (trabajo de titulación). UTMACH, Facultad de Ciencias Empresariales, Machala, Ecuador.-
dc.identifier.otherTrabajo_Titulacion_879-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/20010-
dc.descriptionEste proyecto de investigación se centra en identificar y exponer el modelo de cultura organizacional impartido en la empresa Ferreyeta por parte de la empresa hacia sus colaboradores. Se realizó un seguimiento para conocer cómo es el ambiente laboral en la empresa a través del método observacional y el método descriptivo, haciendo uso de la herramienta de las encuestas, se tomó una pequeña muestra para conocer el efecto que tienen los valores y cultura de la empresa en los colaboradores, y de esa manera determinar cuán importante es y el grado de repercusión que existe en su productividad en las diferentes áreas de trabajo. Se ha logrado recoger, procesar, analizar comportamientos y presentar la información resultante, con el objetivo de resaltar las características principales, y gracias a los análisis de los resultados se ha conseguido identificar una ideología no tan positiva y poco clara para un buen funcionamiento de la organización, ya que el modelo que utiliza esta organización no está claramente definido por lo que presentan ciertas inconsistencias que se hacen énfasis en el proceso de este proyecto y se ha recomendado una cultura organizacional orientada al trabajo en equipo y motivación con el fin de mejorar el clima laboral, genera un mayor compromiso y eficiencia en ellos.es_ES
dc.description.abstractThis research project focuses on identifying and exposing the organizational culture model taught in the Ferreyeta company by the company towards its employees.A follow-up was carried out to know how the work environment is in the company through the observational method and the descriptive method, using the survey tool, a small sample was taken to know the effect of the values and culture of the company. company in the collaborators, and in this way determine how important it is and the degree of repercussion that exists in its productivity in the different work areas.It has been possible to collect, process, analyze behaviors and present the resulting information, with the aim of highlighting the main characteristics, and thanks to the analysis of the results it has been possible to identify a not so positive and unclear ideology for a good functioning of the organization, since the model used by this organization is not clearly defined, so it presents certain inconsistencies that are emphasized in the process of this project and an organizational culture oriented towards teamwork and motivation has been recommended in order to improve the work environment, generates greater commitment and efficiency in them.es_ES
dc.format.extent54 h.es_ES
dc.publisherMachala : Universidad Técnica de Machalaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONAL,es_ES
dc.subjectPRODUCTIVIDADes_ES
dc.subjectVALORESes_ES
dc.titleCultura organizacional y el impacto de productividad en los colaboradores de la empresa Ferreyeta S.A. en la ciudad de Machala.es_ES
dc.typeTrabajo Titulaciónes_ES
dc.emailcarmucha_777@hotmail.comes_ES
dc.emailbolivarn_17@hotmail.eses_ES
dc.cedula0705796605es_ES
dc.cedula0705374619es_ES
dc.utmachtitulacion.titulacionProyectoIntegradores_ES
dc.utmachbibliotecario.bibliotecarioCunalata Claudiaes_ES
dc.utmachproceso.procesoPT-280322 (2022-1)es_ES
Aparece en las colecciones: Trabajo de Titulación Administración de Empresas

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