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Título : Análisis jurídico de los derechos vulnerados por el despido ineficaz de mujeres en periodo de lactancia.
Autor : Duran Ocampo, Armando Rogelio
Riofrio Ortiz, Michael Steward
Morocho Rogel, Marlon Fabian
Palabras clave : DERECHO LABORAL
MUJER
PERIODO DE LACTANCIA
VULNERACION DE DERECHO
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala
Citación : Riofrio Ortiz, M.S., Morocho M.Rogel, M.F. (2018) Análisis jurídico de los derechos vulnerados por el despido ineficaz de mujeres en periodo de lactancia (trabajo de titulación). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador.
Resumen : The Labour Rights emerge from the necessity for a change in society, and that is because of the multiple vulnerations that the workers were used to live. After centuries of slavery and unpaid work or non- remunerated work; works started to organize protest marches and their purpose was to fight for their rights, and that was something that brought great benefits. Already at present, most countries have codified labor laws in order to guarantee respect for equality, non-discrimination, stability among other principles and workers' rights. In Ecuador, one of the last guarantees in favor of women has been the implementation of the figure of ineffective dismissal; However, despite the implementation of this figure there are certain aspects that are not met, in terms of the deadlines stipulated by law for this process to be carried out. In our days the majority of countries have Labor laws with the objective of guarantee the respect of equality, no discrimination, stability and other principles and worker rights. In Ecuador one of the last guarantees in favor of women has been the implementation of the unfair dismissal, however with this implementation there are still some things that are not right, for example the payment times, payment schedules, settment periods that our puts law clear in Ecuador. In the analysis of this case study is because that when even where there is the law figure that was mentioned before, that envolved pregnant women or breast feeding to have security in their Jobs, many people suffer of unfair dismissal and the vulneration of their rights in front of payment schedules and they have to wait very long time to see if law Works how it is suppose to, then, we can appreciate that the pregnant woman, when dismissed in an untimely manner, leads to what we call ineffective dismissal, since this can not be dismissed during the duration of her pregnancy or during her period of lactation; Therefore, by being dismissed ineffectively and by not respecting the deadlines established by law, this causes a double violation of their rights.
Descripción : Los Derechos Laborales surgen a partir de la necesidad de un cambio en la sociedad debido a las múltiples vulneraciones a las que los trabajadores estaban acostumbrados. Luego de siglos de esclavitud y de trabajos no remunerados o retribuidos de forma mínima los trabajadores organizaron marchas y huelgas a fin de luchar por sus derechos laborales, lo cual les trajo a la larga grandes beneficios. Con el paso de los años, creyendo más en la igualdad de género las mujeres abordan el mundo laboral; sin embargo, se puede notar que los hombres siguen estando en un lugar privilegiado frente a ellas, con mejores salarios entre otros beneficios. Ya en la actualidad, la mayoría de los países han codificado leyes laborales a fin de garantizar el respeto a la igualdad, no discriminación, estabilidad entre otros principios y derechos de los trabajadores. En el Ecuador una de las últimas garantías a favor de las mujeres ha sido la implementación de la figura del despido ineficaz; sin embargo, pese a la implementación de esta figura existen ciertos aspectos que no se cumplen, en cuanto a los plazos que la ley estipula para que se lleve a cabo este proceso. El análisis del presente caso se dio debido a que pese a que exista la figura antes mencionada, lo cual supone una garantía para las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia a la estabilidad laboral, aún pueden estas personas sufrir la vulneración de sus derechos al irrespetarse los plazos que estipula la ley, debiendo esperar largos lapsos de tiempo a fin de ver como la ley demora en cumplir lo que sus articulados prometen, entonces, podemos apreciar que la mujer embarazada, al ser despedida de manera intempestiva conlleva a lo que llamamos despido ineficaz, ya que esta no puede ser despedida durante el tiempo que dure su embarazo ni durante su periodo de lactancia; por lo tanto, al ser despedida de manera ineficaz y al no respetarse los plazos que la ley establece, esto provoca una doble vulneración a sus derechos.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/13224
Aparece en las colecciones: Trabajo de Titulación Jurisprudencia

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