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Tipo: Examen Complexivo
Título : El despido ineficaz como nueva figura jurídica dentro de la legislación ecuatoriana amparando la libertad sindical.
Autor : Reyes Ajila, Karen Lizbeth
Cedula : 0706421146
E-mail: Karen_lizz_28@hotmail.com
Palabras clave : DESPIDO INEFICAZ;DIRIGENTES SINDICALES;PONDERACIÓN JURÍDICA LABORAL;PONDERACIÓN JURÍDICA LABORAL;GARANTÍA JURÍDICA PARA DIRIGENTES SINDICALES
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Identificador: ECUACS-2017-JUR-DE00063
Paginas: 26 p.
Resumen : El presente trabajo práctico entraña como finalidad realizar un prolijo estudio acerca del hipotético caso en el que se encuentra envuelto José Andrés Hidalgo Reyes, determinar la figura jurídica en el que incurrió el ex empleador de José, la Compañía Oro Banana S.A., y las acciones legales que debe imponer frente a la vulneración de sus derechos civiles, consagrados tanto en la norma sustantiva del trabajo, como en la norma abstracta o subjetiva de la Constitución de la República del Ecuador y demás normas jurídicas conexas atinentes a la materia, del que fue injustamente objeto el referido trabajador sindical. Analizaré la concepción jurídica del despido ineficaz dentro de nuestra legislación ecuatoriana y el derecho comparado, su aplicabilidad en torno a los dirigentes sindicales y demás subtemas de enorme relevancia que reforzarán y corroboraran las conclusiones y recomendaciones que al finalizar realizaré. El presente trabajo se circunscribirá por la naturaleza jurídica que lo envuelve, dentro de la norma sustantiva contemplada en el Art.187, 195.1, 195.2 y 195.3 de la codificación al Código de Trabajo, por tratarse de la regla procedimental que lo entraña, sin perjuicio de otras normas jurídicas, inter alía la norma abstracta o subjetiva, la doctrina, jurisprudencia nacional y supra nacional, opiniones consultivas emanadas por la CIDH, toda vez que en nuestro país es Estado Parte, a raíz de la suscripción de tales acuerdos multilaterales.
Descripción : This practical work has as its purpose to carry out a detailed study of the hypothetical case in which José Andrés Hidalgo Reyes is involved, to determine the legal figure in which the former employer of José, the Oro Banana SA Company, and the legal actions Which it must impose in the face of the violation of its civil rights enshrined both in the substantive norm of work, as in the abstract or subjective norm of the Constitution of the Republic of Ecuador and other related legal norms related to the matter, which was unfairly Trade union worker. I will analyze the legal conception of ineffective dismissal within our Ecuadorian legislation and comparative law, its applicability around union leaders and other sub-topics of enormous relevance that will reinforce and corroborate the conclusions and recommendations that will be made at the end. The present work will be circumscribed by the legal nature that surrounds it, within the substantive norm contemplated in Art.187, 195.1, 195.2 and 195.3 of the codification to the Labor Code, because it is the procedural rule that entails it, without prejudice Of other legal norms, inter alia the abstract or subjective norm, doctrine, national and supra national jurisprudence, advisory opinions emanated by the IACHR, since in our country it is a State Party, following the signing of such multilateral agreements.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/10372
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