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Tipo: Examen Complexivo
Título : Figura del visto bueno en la legislación laboral ecuatoriana y los derechos del patrono para solicitarlos
Autor : Chamaidan Apolo, Liliam Elena
Cedula : 0704357177
E-mail: Lili_300583@hotmail.com
Palabras clave : CONTRATO;EMPLEADOR;TRABAJADOR;VISTO BUENO;INSPECTOR;RELACIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Identificador: ECUACS-2017-JUR-DE00025
Paginas: 45 p.
Resumen : El tema de Investigación trata el Contrato Individual del Trabajo, según el Código del Trabajo, su concepto, naturaleza jurídica, caracteres, las partes que intervienen en la relación laboral: empleador y trabajador; los elementos que intervienen en el Contrato de Trabajo. Se analiza exhaustivamente al Visto Bueno, concepto, historia, trámite completo para solicitarlo ante el Inspector del Trabajo e incidencia en el juicio de trabajo. Se analiza las causales para dar por terminado el Contrato de Trabajo, según los Art. 169, 172 y 173 del Código del Trabajo, las ventajas y desventajas para el empleador y trabajador. Las conclusiones y recomendaciones, obtenidas después de esta investigación, con la propuesta, que sería una reforma al Código del Trabajo, en cuanto a la tramitación del Procedimiento del Visto Bueno, su duración; y, la creación del Código de Procedimiento Laboral. La metodología aplicada se basó en los métodos exegético y hermenéutico, que son propios de la investigación jurídica y se encuadran dentro los parámetros de titulación de la Universidad Técnica Machala.
Descripción : The subject of Research deals with the Individual Labor Contract, according to the Labor Code, its concept, legal nature, characters, the parties involved in the labor relationship: employer and worker; The elements that intervene in the Labor Contract. The Good Visa, concept, history, complete procedure to request it before the Inspector of Labor and incidence in the work trial is analyzed comprehensively. The reasons for terminating the Labor Contract, according to Articles 169, 172 and 173 of the Labor Code, are analyzed the advantages and disadvantages for the employer and worker. The conclusions and recommendations, obtained after this investigation, with the proposal, which would be a reform of the Labor Code, regarding the processing of the Good Visa Procedure, its duration; And, the creation of the Code of Labor Procedure. The applied methodology was based on the exegetical and hermeneutic methods, which are characteristic of legal research and fit within the parameters of titling at Machala Technical University
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/10301
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