Gestión del talento humano y los conflictos en una organización privada.

Torres Ortega, Dayeli Mishel; Tumbaco Otuna, Litzy Allishel

DSpace Principal
→
Trabajos de Titulación Facultad de Ciencias Empresariales
→
Administración de Empresas
→
Trabajo de Titulación Administración de Empresas
→
Ver ítem

dc.contributor.advisor	Tapia Espinoza, Nancy Janneth
dc.contributor.author	Torres Ortega, Dayeli Mishel
dc.contributor.author	Tumbaco Otuna, Litzy Allishel
dc.date.accessioned	2024-09-10T19:28:29Z
dc.date.available	2024-09-10T19:28:29Z
dc.date.issued	2024-09
dc.identifier.citation	Torres Ortega, D.M., Tumbaco Otuna , L.A. (2024) Gestión del talento humano y los conflictos en una organización privada. (trabajo de titulación). UTMACH, Facultad de Ciencias Empresariales, Machala, Ecuador.	es_ES
dc.identifier.other	Trabajo_Titulacion_3354
dc.identifier.uri	http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/23242
dc.description	El presente proyecto integrador investiga la incidencia de la gestión del talento humano en la resolución de conflictos en la unidad educativa particular “Jesús de Nazareth”. Se plantea que los conflictos organizacionales son inevitables en entornos educativos debido a la diversidad cultural y las diferencias en hábitos y formas de pensar entre los docentes. A través de un enfoque descriptivo y relacional, se analizan las técnicas de gestión del talento humano y su impacto en el clima laboral. Se establecen objetivos claros, incluyendo la creación de un marco teórico y la propuesta de estrategias proactivas para la resolución de conflictos. Los resultados esperados incluyen la mejora en las relaciones interpersonales y el ambiente laboral, lo que contribuirá a un mejor desempeño educativo.	es_ES
dc.description.abstract	This integrative project investigates the impact of human talent management on conflict resolution at the private educational institution "Jesús de Nazareth." It posits that organizational conflicts are inevitable in educational settings due to cultural diversity and differences in habits and mindsets among teachers. Through a descriptive and relational approach, the study analyzes human talent management techniques and their impact on the work environment. Clear objectives are established, including the creation of a theoretical framework and the proposal of proactive strategies for conflict resolution. Expected outcomes include improved interpersonal relationships and workplace atmosphere, contributing to better educational performance.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Machala : Universidad Técnica de Machala	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	GESTION DEL TALENTO HUMANO	es_ES
dc.subject	RESOLUCION DE CONFLICTOS	es_ES
dc.subject	EDUCACION PRIVADA	es_ES
dc.subject	ESTRATEGIAS PROACTIVAS	es_ES
dc.title	Gestión del talento humano y los conflictos en una organización privada.	es_ES
dc.type	Trabajo Titulación	es_ES
dc.email	dtorres14@utmachala.edu.ec	es_ES
dc.email	ltumbaco2@utmachala.edu.ec	es_ES
dc.cedula	0705685568	es_ES
dc.cedula	0750342727	es_ES
dc.utmachtitulacion.titulacion	ProyectoIntegrador	es_ES
dc.utmachbibliotecario.bibliotecario	Cunalata Claudia	es_ES
dc.utmachproceso.proceso	PGRD-260824 (2024-1)	es_ES