Resumen:
Untimely dismissals in the workplace are a common practice, which has been carried out over the years, to become one of the main causes of labor demand in Ecuador, violating the rights corresponding to workers. Labor rights have evolved, focusing on protecting the employee by favoring their job stability without any distinction, implementing the payment of compensation by the company in case of unjustified dismissal, evidenced within Ecuadorian regulations. Although compensation can be classified as: those applicable to any worker (art. 188 of the Labor Code); and those applicable to people with disabilities or that certify the care of a disabled person (art. 51 Organic Law on Disabilities). The objective of the research focuses on determining the corresponding compensation to disabled workers and substitutes for untimely dismissal in companies in Ecuador, applying a quantitative methodology, under a deductive method and a documentary legal analysis of the practical case provided. Obtaining as a result that the company, not having foreseen the untimely dismissal of the workers in question, originates a financial imbalance due to lack of liquidity or a backup fund, which leads the company to seek means to cover the values generated by compensation. , having to cancel a total of $40,858.27 dollars.
Descripción:
Los despidos intempestivos en el lugar de trabajo son una práctica común, la cual se ha llevado a cabo con el pasar de los años, hasta convertirse en una de las principales causas de demanda laboral en el Ecuador, vulnerando los derechos correspondientes a los trabajadores. Los derechos laborales han evolucionado, enfocándose en proteger al empleado favoreciendo su estabilidad laboral sin contar con distinción alguna, implementando el pago de una indemnización por parte de la empresa en caso de despido injustificado, evidenciado dentro de la normativa ecuatoriana. Aunque las indemnizaciones pueden clasificarse en: las aplicables hacia cualquier trabajador (art. 188 del Código del Trabajo); y las aplicables a las personas con discapacidad o que certifiquen el cuidado de una persona discapacitada (art. 51 Ley Orgánica de Discapacidades). El objetivo de la investigación se centra en determinar la indemnización correspondiente a los trabajadores discapacitados y sustitutos por despido intempestivo en las empresas del Ecuador, aplicando una metodología cuantitativa, bajo un método deductivo y un análisis jurídico documental del caso práctico dispuesto. Obteniendo como resultado que la empresa al no tenerse previstos el despido intempestivo de los trabajadores en cuestión, se origina un desbalance financiero por falta de liquidez o un fondo de respaldo, lo que lleva a la empresa a buscar medios para cubrir los valores generados por indemnizaciones, teniendo que cancelar un total de $40858,27 dólares.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess