Definir las estrategias para reducir el ausentismo laboral, con el propósito de incrementar la productividad y alcanzar los objetivos trazados.

Abstract

El objetivo del presente trabajo es definir estrategias o métodos necesarios para reducir el ausentismo laboral en una empresa con el fin de cumplir los objetivos trazados por esta dentro de los plazos establecidos. Dentro de las técnicas que utilizamos en la Metodología del Problema Práctico que estamos resolviendo es la Técnica de Análisis de contenido ya que estamos extrayendo la parte más importante de los documentos leídos mediante la búsqueda bibliográfica en la base de datos de Scielo, Dialnet, E-revistas, Mendeley, Google académico, de los cuales se seleccionaron 10 estudios para la revisión. La parte administrativa y gerencial de una empresa debe considerar que las estrategias motivacionales positivas generan en el empleado una actitud agradable en su ambiente de trabajo y mucha pro actividad al realizar sus labores diarias, incrementando de esta manera la productividad y cumpliendo con los objetivos y metas trazados por la empresa.