El despido ineficaz como nueva figura jurídica dentro de la legislación ecuatoriana amparando la libertad sindical.

Abstract

El presente trabajo práctico entraña como finalidad realizar un prolijo estudio acerca del hipotético caso en el que se encuentra envuelto José Andrés Hidalgo Reyes, determinar la figura jurídica en el que incurrió el ex empleador de José, la Compañía Oro Banana S.A., y las acciones legales que debe imponer frente a la vulneración de sus derechos civiles, consagrados tanto en la norma sustantiva del trabajo, como en la norma abstracta o subjetiva de la Constitución de la República del Ecuador y demás normas jurídicas conexas atinentes a la materia, del que fue injustamente objeto el referido trabajador sindical. Analizaré la concepción jurídica del despido ineficaz dentro de nuestra legislación ecuatoriana y el derecho comparado, su aplicabilidad en torno a los dirigentes sindicales y demás subtemas de enorme relevancia que reforzarán y corroboraran las conclusiones y recomendaciones que al finalizar realizaré. El presente trabajo se circunscribirá por la naturaleza jurídica que lo envuelve, dentro de la norma sustantiva contemplada en el Art.187, 195.1, 195.2 y 195.3 de la codificación al Código de Trabajo, por tratarse de la regla procedimental que lo entraña, sin perjuicio de otras normas jurídicas, inter alía la norma abstracta o subjetiva, la doctrina, jurisprudencia nacional y supra nacional, opiniones consultivas emanadas por la CIDH, toda vez que en nuestro país es Estado Parte, a raíz de la suscripción de tales acuerdos multilaterales.