La figura del despido intempestivo como instrumento jurídico de sensibilidad hacia los derechos del trabajador.

Abstract

Francisco de 27 años, trabaja hace 6 años como chófer para la Compañía TOALA S.A., desde febrero del 2013 la compañía firma contrato de prestación de servicios con la Prefectura de Manabí, por $3´200.000.00 para construir una carretera de 300 km., dicho contrato fue celebrado con cláusula que se pagara la mitad del mismo durante la fase contractual y la otra mitad a la fecha de entrega de la obra terminada. Francisco bajo la presión de perder su trabajo accede a exigencias del jefe inmediato, de transportar material de la obra, a un destino diferente, se dan cuenta de lo que ocurre a dos semanas de entregar la obra terminada y despiden a Francisco sin indemnizaciones ni paga alguna. Analizando con argumentación jurídica el caso, se configura el trabajo, puesto que, determinar la relación de dependencia es el elemento sustanciación para resolver el conflicto y determinar el procedimiento jurídico a seguir, el punto de referencia se desarrolla, bajo una conducta de acoso laboral y despido intempestivo en el momento en el cual Francisco es obligado a realizar un trabajo no señalado dentro de su contrato, desarrollando una contraposición de conductas patronales, esto origina una violación a los principios laborales como, el obligar al trabajador a realizar trabajos que pongan en riesgo su propio estatus de relación laboral. Cabe indicar, para establecer argumentación jurídica, se tomó lo versado en el Código de Trabajo y Código General de Procesos, sin dejar de lado principios, normas constitucionales y derechos internacionales de los trabajadores.