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Tipo: Examen Complexivo
Título : La organización en el contexto de las empresas multinacionales.
Autor : Toro Galarza, Yuliana Isabel
Cedula : 0704299692
Palabras clave : CONTABILIDAD;ESTRATEGIA;ESTADOS FINANCIEROS;CONTROL INTERNO
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Identificador: ECUACE-2016-CA-DE00378
Paginas: 23 p.
Resumen : La empresa es un ente productivo que se encuentra en constante evolución debido a la globalización y demás factores que hacen crecer la competencia a niveles agigantados. Al existir este temido “salir del mercado” o quedarse fuera de un entorno comercial, las organizaciones deben reinventarse aplicando estrategias de innovación que se traduzcan en cambios positivos de sus productos o servicios, para ello existen algunas puntos importantes a seguir, uno de ellos es establecer un organigrama que haga un diagnostico eficaz y que distribuya el talento humano que posee, a más de poder determinar cuál es el tipo de cambio organizacional aplicable a la empresa, estos tipos son reactivo o anticipado, radical o creciente que se aplican en término de grado o en término del tiempo, otro factor que influye es destacar las organizaciones que aprenden más rápido son aquellas que pueden asumir los retos del cambio. Este trabajo concluye indicando que la organización es esencial para determinar la estrategia de innovación, ya que se pueden presentar diversos escenarios, puesto que innovar es implementar variantes en su oferta, que no se podrían realizar si no existe este cambio. La comunicación no puede estar excepta y hoy en día las empresas sobre todo a nivel multinacional optan por delegar funciones y mantener un adecuado canal comunicacional, puesto que por la amplitud de su mercado no se puede centralizar toda la autoridad en una persona.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/9401
Aparece en las colecciones: Examen Complexivo Contabilidad y Auditoría

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