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Tipo: Examen Complexivo
Título : Rol del trabajador social para evitar la vulneración de derechos de los trabajadores que son despedidos al pretender organizarse.
Autor : Yánes Fernández, Andye Michelly
Palabras clave : TRABAJADOR SOCIAL;VULNERACION;DERECHO;TRABAJADOR
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala.
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Citación : Yánes Fernández , A. M. (2016). Rol del trabajador social para evitar la vulneración de derechos de los trabajadores que son despedidos al pretender organizarse (examen complexivo). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador.
Identificador: ECUACS-2016-TRS-DE00009
Paginas: 23 h.
Resumen : El presente ensayo muestra la resolución a un conflicto a causa de la vulneración de los derechos de los trabajadores de una empresa que pretendieron organizarse y reclamar sus justos derechos, en el marco de la Norma Constitucional y atendiendo al Código de Trabajo, que visto desde el ángulo del Trabajador Social, evita que se atropellen sus derechos de carácter irrenunciables como trabajadores. Por ello, se trata de enfocar el hecho en una empresa que despide a sus trabajadores, no pagándoles una remuneración justa y negándoles el derecho a la seguridad social. El Trabajador Social desempeña un papel importante en la consecución de este fin, buscando el mecanismo de mediación laboral conforme al Plan Nacional para el Buen Vivir, cuyo objetivo que se amplía garantiza un trabajo digno en todas sus formas, con políticas que lo aseguren, profundizando acceso a condiciones dignas para el trabajo y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, impulsando alternativas de diálogo y conciliación laboral, para asegurar la resolución justa de estos conflictos. El rol del Trabajador Social para medir el grado de vulnerabilidad de sus derechos que ello conlleva, articula primero ante el empleador el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, velando que no se atente a los derechos de ninguna de las partes, y reinsertándolos de manera efectiva en el fortalecimiento de sus capacidades para el aprovechamiento del motor de toda empresa, la mano de obra.
Descripción : The present essay shows the resolution to a conflict because of the violation of the rights of the workers of a company that tried to organize themselves and to claim their rightful rights, within the framework of the Constitutional Rule and in compliance with the Labor Code, which since the Angle of the Social Worker, prevents that their rights of inalienable character as workers are run over. Therefore, it is a matter of focusing the fact on a company that dismisses its workers, not paying them a fair remuneration and denying them the right to social security. The Social Worker plays an important role in achieving this goal, seeking the mechanism of labor mediation in accordance with the National Plan for Good Living, whose objective is to ensure decent work in all its forms, with policies that ensure, Access to decent conditions for work and guarantee the fulfillment of labor rights, promoting alternatives for dialogue and labor conciliation, to ensure a fair resolution of these conflicts. The role of the Social Worker in order to measure the degree of vulnerability of their rights entails, first articulates to the employer the improvement of workers' quality of life, ensuring that the rights of neither party are not violated and reinserted Effectively in the strengthening of their capabilities for the use of the engine of every company, the workforce.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/8410
Aparece en las colecciones: Examen Complexivo Trabajo Social

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