Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/8304
Tipo: Examen Complexivo
Título : La intervención del trabajador social en la carencia del trabajo en equipo en el sector laboral empresarial.
Autor : Huanga Márquez, Blanca Bersabeth
Palabras clave : INTERVENCION;TRABAJO SOCIAL;TRABAJO EN EQUIPO;EMPRESARIAL
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala.
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Citación : Huanga Márquez , B. B. (2016). La intervención del trabajador social en la carencia del trabajo en equipo en el sector laboral empresarial (examen complexivo). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador.
Identificador: ECUACS-2016-TRS-DE00003
Paginas: 40 h.
Resumen : El presente trabajo de investigación se trata sobre la intervención del Trabajador Social en la carencia del trabajo en equipo en el sector laboral empresarial, por lo que se necesita intervenir cuidadosamente para fortalecer su trabajo y ganar competitividad empresarial. Se ha planteado el siguiente objetivo, describir la intervención del Trabajador Social en la carencia del trabajo en equipo en el sector laboral empresarial, a través de capacitaciones participativas, para que los empleados sean capaces de desarrollar un trabajo corporativo competitivo. En la actualidad es muy importante trabajar en equipo porque permite desarrollar con amplitud las tareas y brindar un servicio o producto de calidad, acorde a las exigencias de este mundo globalizado que estamos viviendo hoy en día. La metodología empleada es de corte cualitativo, con enfoque introspectivo vivencial, nos apoyamos en el método estadístico inferencial, utilizando la observación directa. La revisión bibliográfica efectuada nos arroja resultados contundentes respecto del trabajo en equipo, entre los cuales se destaca la presencia de un líder, formación continua, entre otros, esto fue contratado con la aplicación de los instrumentos empíricos, que además puede agregarse que los componentes idóneos del trabajo en equipo es: tener objetivos claros y alcanzables, regirse por normas y reglas, poseer adecuados medios de comunicación, disponibilidad de recursos, y compromiso por parte de los integrantes
Descripción : The present research is about the intervention of the Social Worker in the lack of teamwork in the corporate labor sector, so it is necessary to intervene carefully to strengthen their work and gain business competitiveness. The following objective has been proposed: to describe the intervention of the Social Worker in the lack of teamwork in the corporate labor sector, through participatory training, so that employees are able to develop competitive corporate work. At present, it is very important to work as a team because it allows us to develop the tasks and offer a quality service or product, in accordance with the demands of this globalized world we are living today. The methodology used is qualitative, with an introspective experiential approach, we rely on the inferential statistical method, using direct observation. The literature review gives us strong results regarding teamwork, among which we highlight the presence of a leader, continuous training, among others, this was contracted with the application of empirical tools, which can also be added that the appropriate components Of teamwork is: to have clear and achievable goals, to be governed by norms and rules, to have adequate means of communication, availability of resources, and commitment on the part of the members
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/8304
Aparece en las colecciones: Examen Complexivo Trabajo Social

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
ECUACS DE 00003.pdf6.18 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está protegido por copyright original



Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.