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Tipo: Trabajo Titulación
Título : Validez juridica de las actas de finiquito suscritas ante la autoridad de trabajo que ponen fin a la relacion laboral
Autor : Carvajal Ayala, Yessenia Alexandra
Director(es): Peña Armijos, Guido Ecuador
Palabras clave : FINIQUITO;VALIDEZ JURIDICA;EFICACIA JURIDICA;IMPUGNACION
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Machala: Universidad Tecnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Citación : Carvajal Ayala, Y. A., (2016) Validez juridica de las actas de finiquito suscritas ante la autoridad de trabajo que ponen fin a la relacion laboral (Trabajo de Titulacion). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador.
Identificador: TTUACS-2016-JUR-DE00030
Paginas: 43 P.
Resumen : La presente investigación y estudio tiene como finalidad determinar las causas jurídicas por las cuales, un acta de finiquito puede ser invalidada, primeramente nos hemos planteado el problema en este caso es la validez jurídica de las actas de finiquito suscritas ante autoridad competente que ponen fin a la relación laboral. La normativa señala que” el trabajo es un derecho y un deber social, y un deber económico, fuente de realización personal y base de la economía, garantizando el estado a las personas trabajadoras el respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido y aceptado.” Esa libertad de escoger o aceptar, lleva implícita la libertad de terminar la relación de trabajo en cualquier momento, lo que guarda relación con lo postulado en el código de trabajo. Terminación que se suscribe en un acta de finiquito, el mismo que puede ser impugnable solo por la persona trabajadora sino hubiere sido celebrada ante el inspector de trabajo y este cuidara de que esté debidamente pormenorizada. Sin embargo habiendo cumplido con los requisitos el acta de finiquito siempre termina impugnada en sede judicial. Es por eso nuestras interrogantes si existe doble intención de parte del trabajador al firmar el acta de finiquito para luego impugnar el contenido de esta en su totalidad. Qué garantías tienen las partes al firmar un acta de finiquito para que tengan validez jurídica. sus efectos jurídicos, características y elementos necesarios para que estas sean válidas jurídicamente y surtan efectos jurídicos, ante que autoridades son celebradas y de qué manera la constitución y el código de trabajo ampara los derechos del trabajador ante el empleador, fundamentándonos en el código de trabajo, código civil además de la jurisprudencia y la doctrina en la que nos hemos percatado que algunos jueces no consideran al finiquito como transacción existiendo vacíos jurídicos referente a las actas de finiquito que en su gran mayoría son impugnadas en su totalidad ante los juzgados. analizaremos las normas vigentes del código de trabajo, respecto del acta de finiquito y el código civil, en relación de cuando las obligaciones de extinguen mediante una transacción ya que su asimilación a este acto jurídico, nos permitirá vislumbrar las posibles situaciones en las que procedería la impugnación del documento de finiquito, situación por la que nos remitiremos a examinar este último cuerpo normativo, en donde encontraremos las situaciones que regulan este contrato y las causas que motivan su invalidez.
Descripción : This research study aims to determine the legal reasons for which a certificate of settlement can be overruled, first we have raised the problem in this case is the legal validity of the minutes of settlement signed by the competent authority because they are challenged before the courts for the most part, is why our questions if there is intention to double the worker to sign the minutes of settlement and then challenge the content of this in its entirety. What guarantees are parties to sign a certificate of settlement to have legal validity. its legal effects, features and elements necessary for them to be legally valid and have legal effect, to which authorities are celebrated and how the constitution and the labor code protects the rights of workers to the employer, in the labor code , civil code in addition to case law and doctrine in which we noticed that some judges do not consider the settlement as a compromise existing legal gaps concerning the minutes of settlement which mostly are contested in its entirety before the courts. analyze the current rules of the labor code, based on the minutes of settlement and the civil code, regarding when the obligations extinguished by a transaction because its assimilation to this legal act, allow us to glimpse the possible situations where proceed the dispute settlement document, a situation we refer you to examine this last legislative body, where we find situations governing this contract and the causes for their disability. Through our research and surveys both students, lawyers and judges free exercise of the Oro province have come to the conclusion that art. 595 of the labor code would reform follows, the document release form signed by the employee may be challenged by this, if the liquidation kind not practiced before the labor inspector who look after it detailed otherwise this will be unchallengeable .
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/8150
Aparece en las colecciones: 0705367712

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