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Tipo: Trabajo Titulación
Título : Incidencia de la gestión por competencias del crecimiento empresarial
Autor : Correa Jimenez, Stefany Elizabeth
Cedula : 0705963726
Director(es): Nugra Bentacourth, Monica Alexandra
Palabras clave : ADMINISTRACION DE EMPRESAS;DESARROLLO EMPRESARIAL;GESTIÓN EMPRESARIAL;GESTIÓN POR COMPETENCIA
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Identificador: TTUACE-2016-AE-CD00033
Paginas: 19.p
Resumen : Estructurar competencias en la gestión administrativa de una empresa implica optimizar el funcionamiento de la misma. Las instituciones que las han implementado han logrado resultados alineados con las políticas institucionales y han verificado que implementar procedimientos que gestionen las competencias de los trabajadores permite mejorar la calidad en el desempeño de los mismos y a la empresa crecer en el mercado. En las exportadoras de banano del cantón Machala, la gestión por competencias es efímera; de allí la necesidad de aplicar procesos que verifiquen las habilidades y destrezas de los diferentes equipos de trabajo que conforman una empresa para lograr un desempeño eficiente. Es prioridad que estas instituciones se encuentren implementando cualidades competitivas para volverse eficientes y enfrentar la competencia de mejor manera; así también, se requiere la incorporación de programas formativos que anexen procesos de formación, reconocimiento de competencias y evaluación de desempeño para buscar la certificación empresarial que los convertirá en líderes.En los países desarrollados, la gestión por competencias en las empresas ha tenido un amplio progreso, porque sus gobiernos se han interesado en crear incentivos políticos y económicos, abrir créditos sin mayor burocracia, crear metas de exportación para pequeños y medianos productores, además de contar con una fuerza laboral especializada, en función del reto que enfrenta el nuevo modelo económico. Las empresas en el Ecuador actualmente ponen énfasis en el desarrollo del talento humano, aplicando nuevas técnicas que conllevan a la búsqueda de estrategias, que permitan fomentar los conocimientos del personal, capacitando y evaluando sus habilidades y destrezas, para lograr un mayor rendimiento que beneficie a las organizaciones, de tal manera que se encuentren preparados para enfrentar así al mercado, donde la competencia cumple un papel muy importante. La implementación de un modelo de gestión por competencias supone entre otras cosas, un cambio cultural en cuanto a cómo las organizaciones evalúan el conocimiento (lo capta selecciona, organiza, distingue y presenta) y le da prioridad a aprender de su propia pericia y a focalizarse en obtener, recopilar y utilizar el discernimiento para resolver dificultades y desarrollar la inteligencia y adaptabilidad de la empresa. La gestión de competencias en el ámbito empresarial, hace énfasis a un compromiso de cada uno de sus miembros, lo cual, propone un sistema eficiente en dirección a la capacidad innovadora y creativa bajo el marco social-laboral y empresarial en donde se desempeña, siempre y cuando este fundamentada en las habilidades del personal. . En definitiva, su aplicación en las diferentes organizaciones ha cobrado un valor importante en cuanto a los requerimientos del mercado , tratando de desarrollar e implementar un personal idóneo a las necesidades ,es así que se transforma en una tarea ardua la selección del talento humano, en lo que se refiere a competencias y conocimientos, logrando con esto una ubicación correcta en sus respectivas áreas de cada miembro de la organización. Para este instrumento se elaboró 5 preguntas abiertas de factores internos que permiten medir el crecimiento empresarial como son la edad de la empresa, gasto anual por formación del personal, gasto anual en salarios, número de empleados y cuantos tienen título universitarios, se incluyó 7 preguntas de escala nominal.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/7869
Aparece en las colecciones: Trabajo de Titulación Administración de Empresas

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