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Tipo: Trabajo Titulación
Título : Importancia de la inteligencia emocional en la toma de decisiones organizacionales
Autor : Alava Rodríguez, Ariana Elizabeth
Cedula : 0803836352
Director(es): Nugra, Mónica Alexandra
Palabras clave : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS;LIDERAZGO EMPRESARIAL;TOMA DE DECISIONES;INTELIGENCIA EMOCIONAL
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Identificador: TTUACE-2016-AE-CD00013
Paginas: 16 p.
Resumen : En el medio contemporáneo del ámbito empresarial, los investigadores han realizado muchos aportes significativos para lograr el desarrollo de las organizaciones y maximizar el rendimiento corporativo de las mismas; existen áreas o funciones neurálgicas que requieren una mayor atención y entre ellas está la toma de decisiones que enmarcan los destinos de las personas naturales o jurídicas, y para tomar decisiones correctas es fundamental contar con un entorno o instrumentos oportunos y adecuados, y uno de esos factores que aportan significativamente es la inteligencia emocional, que al parecer, para algunos empresarios o funcionarios es algo subjetivo y puede pasar como desapercibido en las organizaciones, es por ello que el objetivo principal de ésta investigación es analizar el nivel de importancia de la inteligencia emocional en la toma de decisiones organizacionales en la ciudad de Machala. La realización de ésta investigación también conlleva a conocer si los trabajadores aplican inteligencia emocional y como esta se ve reflejada en su buen desempeño laboral y si dicho termino está ligado a factores como motivación y reciprocidad. Por medio de las encuestas aplicadas se pudo obtener información que revela, que efectivamente no todos los empleados de una organización poseen un nivel de IE alto, por ende las decisiones tomadas en su mayoría son basadas en emociones momentáneas, según los resultados de ésta investigación. La inteligencia emocional no es más, que la capacidad de poder reconocer nuestros sentimientos propios y también reconocer los del entorno, también está ligado a la auto motivación y al manejo correcto de las emociones frente a los distintos escenarios que toque vivir es decir saber vivir, saber pensar y a su vez saber actuar. La importancia de la IE es conocida a nivel internacional tanto así que la organización para la cooperación y desarrollo económico menciona que para las empresas es de vital jerarquía hacer énfasis en la IE.Daniel Goleman asombra con su término “La inteligencia emocional en la empresa” y menciona el valor que esta tiene en la toma de decisiones, no quiere decir con esto que la preparación académica no cuente claro que es importante pero; si su parte emocional falla, sus decisiones también lo harán, a medida que los tiempos cambian las empresas también lo hacen al igual que el entorno aquí surgen dos partes importantes que son la formación de equipos y adaptación al cambio que en conjunto necesitan los trabajadores. Habitualmente las empresas no fallan por los procesos previos de planificación ni por sus planes de negocios, fallan por al momento de ejecutar los planes y es ahí donde intervienen las emociones. Sería un completo error afirmar que el coeficiente intelectual no son ingredientes fuertes en la toma de decisiones pero la receta estaría incompleta sin la IE cuyo término antes se lo conocía como ventaja entre una persona y otra ahora en la actualidad todos los necesitan como requisito para tomar decisiones acertadas .El tiempo va transcurriendo y la sociedad va avanzando y con ella las necesidades de mejora continua en las organizaciones aumenta sus exigencias y se necesita un buen control de manejo de emociones del modo contrario las decisiones tomadas serán erradas y llevaran a la organización al fracaso.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/7740
Aparece en las colecciones: Trabajo de Titulación Administración de Empresas

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