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Tipo: Examen Complexivo
Título : La cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del talento humano desde la perspectiva de la administración
Autor : Nagua Angamarca, Tania Beatriz
Palabras clave : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS;TALENTO HUMANO;CONTABILIDAD;GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Citación : Nagua Angamarca, T. B. (2015). La cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del talento humano desde la perspectiva de la administración (examen complexivo). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Empresariales, Machala, Ecuador
Identificador: ECUACE-2015-CA-CD00157
Paginas: 11 p.
Resumen : Contextualizar y argumentar sobre la cultura organizacional, constituye una gama de dificultades debido a la falta de consenso sobre lo que significa cultura, sobre todo como puedo lograr cuantificar del como interiorizarse para ser utilizado en beneficio de las diferentes organizaciones o empresas, las personas dedicadas a este tipo de investigación deben romper paradigmas implícitos que influyen no solamente en la parte conceptual sino también en el enfoque global de dicho estudio.(Sánchez, Tejero, Yerrubraso, & Lanero, 2006).
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/3343
Aparece en las colecciones: Examen Complexivo Contabilidad y Auditoría

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