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Tipo: bachelorThesis
Título : Incidencia jurídica sobre la inversión del producto de las multas impuestas por el Ministerio de Relaciones Laborales a las empresas por la violación a los derechos de los trabajadores en la provincia de El Oro.
Autor : Encalada Orosco, Edison Efrén
Director(es): Campoverde Nivicela, Johao
Palabras clave : JURÍDICA;MULTA;VIOLACIÓN;DERECHO TRABAJADOR
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Citación : Encalada Orosco, E. E. (2015). Incidencia jurídica sobre la inversión del producto de las multas impuestas por el Ministerio de Relaciones Laborales a las empresas por la violación a los derechos de los trabajadores en la provincia de El Oro (tesis de pregrado). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador.
Identificador: TUACS-2015-JUR-CD00296
Resumen : La presente investigación ha defendido la idea de que no es congruente con el modelo garantista del Estado, que las multas recaudadas a un empleador, no beneficien directamente a sus empleados, esto en virtud de que la legislación laboral tiene como finalidad proteger y buscar el bienestar del trabajador en la relación laboral, lo que desvirtúa totalmente la finalidad constitucional y legal de las normas. Las normas existentes evidencian que existe un problema en cuanto al direccionamiento que el Estado le ha dado a las multas a los empleadores, ya que de la manera en que se dispone su destino, se aprecia como que se busca proteger a otros sectores y no precisamente al trabajador o empleado. Las multas que existen para los empleadores por el incumplimiento de las normas laborales, gozan de legitimidad, esto se debe a que las mismas surgen de haber puesto en riesgo o lesionado derechos del trabajador, lo que debe a su vez beneficiar al mismo, hacer una cosa distinta, no nos permite avanzar como Estado, al contrario, pone en riesgo la institucionalidad del derecho laboral y por lo tanto de las relaciones laborales que son protegidas por sus normas. Así, la presente investigación ha definido la importancia de proteger al sector de empleados, brindándoles la garantía de un destino claro de las multas que se imponen a su empleador, mejorando sus posibilidades de crecer como personas, como familias, y por supuesto mejorar sus condiciones de trabajo, lo que a su vez constituye una integral protección de derechos fundamentales.
Descripción : This research has defended the idea that is not consistent with the protective model of the state that the fines collected to an employer, not directly benefit their employees, that under the labor law aims to protect and seek the welfare the worker in the employment relationship, which completely distorts the constitutional and legal order of the rules. The existing rules show that there is a problem with regard to addressing the State has given fines on employers because of the way their destination is available, can be seen as it seeks to protect other sectors and not just the employee. Fines exist for employers for breaching labor standards, enjoy legitimacy, this is because they arise from having jeopardized or injured worker's rights, which should in turn benefit the same, make a another thing, does not allow us to move forward as a state, on the contrary, threatens the institutions of labor law and therefore of labor relations that are protected by their rules. Thus, the present research has defined the importance of protecting the employee sector providing the guarantee of a clear destination of fines your employer imposed, improving their chances to grow as individuals, as families, and of course improve their conditions work, which in turn is an integral protection of fundamental rights.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/2326
Aparece en las colecciones: Tesis Jurisprudencia

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