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Título : La falta de normas legales que garanticen el cumplimiento de la ejecucion de la sentencia de juicio individual de trabajo.
Autor : Peña Armijos, Guido Ecuador
Rivera Rodriguez, Darwin Cristobal
Oviedo Llanes |||| C.I. ||||, Manuel Enrique
Palabras clave : JUICIO LABORAL
TRABAJADOR
INDEMNIZACION
DERECHO
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala
Citación : Rivera Rodriguez, D.C., Oviedo O.Llanes, M.E. (2018) La falta de normas legales que garanticen el cumplimiento de la ejecucion de la sentencia de juicio individual de trabajo (trabajo de titulación). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador.
Resumen : Following research work is not a case at random or less a simple analysis of a legal provision or case in particular but is a legal proposal that tries to solve a social problem in the legal field in labor matters at the time of executing the ruling labor trials by the worker, to your employer by the compensation corresponding to right gives you the law, since it may exist that the situation of the employer change over the course of the labor trial and allow unsecured for the payment of the amounts corresponding to the worker. That's why, despite the new labor reforms, remains empty legal that fail to protect workers when to assert their rights and can collect the values that correspond to it, through the ruling established by the administrative authority legally dictated and driven justice according to what the Constitution because there are no measures that protect the right that corresponds to the worker who is the receive compensation that, by law, is due to the employer declares that it has with that solve the payment which the judge rules. And here is when the given problem that the situation of the employer can change since there are no guarantees or measures guaranteeing workers the right this suing in court, since the employer can establish a number of performances , that lead to their economic situation and their heritage to change by the fact there is no measures that protect, that this does not happen and thus ensure that it complies with values that must be met before the worker the benefit that this get when they had a relationship on contract. Used research techniques such as deductive and inductive methods, also the comparison, and hermeneutical methods applied documentary techniques, observation and finally the survey and interview different professionals and legal experts on the case to be investigated.
Descripción : El siguiente trabajo de investigación no es un caso al azar ni menos un simple análisis de una norma jurídica o caso en concreto sino es una propuesta jurídica que trata de solucionar un problema social en el ámbito jurídico en materia laboral al momento de ejecutar la sentencia en los juicios laborales por parte del trabajador, hacia su empleador por la indemnizaciones correspondientes que por derecho le otorga la ley, dado que puede existir que la situación del empleador cambie en el transcurso del juicio laboral y se deje sin garantía para lograr el pago de los valores que le corresponde al trabajador. Es por eso que pese a las nuevas reformas laborales sigue existiendo vacíos jurídicos que no protegen al trabajador al momento de hacer valer su derecho y poder cobrar los valores que a él, le corresponden a través de la sentencia establecida por la autoridad administrativa de justicia legalmente dictada y motivada de acuerdo a lo que establece la constitución dado que no existen las medidas necesarias para que se proteja el derecho que le corresponde al trabajador que es el de recibir su indemnización que por ley corresponde debido a que el empleador declara que no tiene con que solventar el pago que el juez dictamina. Y aquí es cuando se presente el problema dado que la situación del empleador puede cambiar debido a que no hay garantías o medidas que garanticen al trabajador el derecho que este demandando en el juicio, dado que el empleador puede establecer un sin número de actuaciones, que lleven a que su situación económica y que su patrimonio cambie por el hecho de no existir medidas que protejan, que esto no suceda y así garantizar que cumpla con los valores que debe cumplir ante el trabajador por las prestaciones que este realizo cuando tenían una relación contractual.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/13213
Aparece en las colecciones: Trabajo de Titulación Jurisprudencia

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