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http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/12321| Título : | Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores en relación a la suscripción e impugnación de a las actas de finiquito |
| Autor : | Borja Centeno, Erika Rocío Piedra Pacheco, René Rolando |
| Director(es): | Campoverde Nivicela, Aníbal Darío |
| Palabras clave : | DERECHO LABORAL;RELACION LABORAL;ACTA DE FINIQUITO;EMPLEADOR |
| Fecha de publicación : | 2018 |
| Editorial : | Machala : Universidad Técnica de Machala |
| Citación : | Borja Centeno, E.R., Piedra P.Pacheco, R.R. (2018) Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores en relación a la suscripción e impugnación de a las actas de finiquito (trabajo de titulación). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador. 63 p. |
| Descripción : | The Labor Law is based on the permanent experience among the subjects that are part of an employment relationship, being these workers and employers who are immersed in that employment relationship. For many years now, Ecuadorian labor legislation has been understood without even noticing the real situation of the environment in which it is lived, the labor regime has suffered a series of changes that have affected directly or indirectly to the only force that can lead to the development of peoples, the worker. The current Constitution of the Republic of Ecuador guarantees people the right to work, recognizes all forms of work, in relation to dependence, or autonomous and as productive social actors, to workers; labor rights are inalienable, these rights are obtained by the worker because they are dependent on the employer, since these rights are acquired and maintained while the employment relationship exists and upon termination, the worker must receive all the benefits that correspond to the law. and that are established in the Labor Code. The employment contract is the legal economic link through which a person called worker is obliged to provide personal services or to execute a work to another person called employer, personally or under dependency in exchange for remuneration, the employment relationship takes effect from the moment in which the worker executes the work that pacts with the employer; while there is an employment relationship, the worker and the employer will be in harmony and both parties will carry out the stipulations of the work contract, but either suspension or termination of the contract begins the figure known as labor termination, document in which the parties they record the termination of the employment relationship and the benefits that are paid to the worker At that time there are often disputes between employer and employee when they are not canceled benefits that by law correspond to the worker, this is where the subject of study of research work begins because the working class to ignore their rights, are violated the same, that is, there is a violation of rights, although the legal norms that are in force protect and guarantee them; then appear the principle of tutelaridad and irrenunciabilidad of the rights of the workers which force the employer to the fulfillment of the same. Reason for which the present investigation work that has been realized under the modality of study of case, is a thematic one that looks for to demonstrate what is the opportune procedural moment so that the worker can make the impugnation of the act of settlement; although this document has been signed by the worker in front of the Labor Inspector, so that the worker perceives what by law corresponds to him, and since Ecuador is a State of Rights and Justice, those inalienable rights can be acted upon |
| Resumen : | El Derecho Laboral se fundamenta en la vivencia permanente entre los sujetos que son parte de una relación laboral, siendo estos trabajadores y empleadores quienes se encuentran inmersos dentro de dicha relación laboral. Desde hace muchos años atrás, se ha querido comprender la legislación laboral ecuatoriana sin ni siquiera darse cuenta de la situación real del medio en que se vive, el régimen laboral hace sufrido una serie de cambios que para bien o para mal han afectado de manera directa a la única fuerza que puede llevar al desarrollo de los pueblos, el trabajador. La actual Constitución de la República del Ecuador, garantiza a las personas el derecho al trabajo, reconoce todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia, o autónomas y como actores sociales productivos, a las trabajadoras y trabajadores; los derechos laborales son irrenunciables, estos derechos los obtiene el trabajador por estar bajo dependencia del empleador, puesto que estos derechos los adquiere y se los mantiene mientras exista la relación laboral y al finiquitarla, el trabajador debe recibir todos los beneficios que por ley le corresponden y que se encuentran establecidos en el Código de Trabajo. El contrato de trabajo es el vínculo jurídico económico mediante el cual una persona llamada trabajador queda obligada a prestar sus servicios personales o a ejecutarle una obra a otra persona llamada empleador, personalmente o bajo dependencia a cambio de una remuneración, la relación laboral surte efectos desde el momento en que el trabajador ejecuta el trabajo que pacto con el empleador o patrono; mientras exista la relación laboral, el trabajador y el empleador estarán en armonía y las dos partes realizaran lo estipulado en el contrato de trabajo, pero ya sea por suspensión o terminación del contrato empieza la figura conocida como finiquito laboral, documento en el que las partes dejan constancia de la terminación de la relación laboral y de las prestaciones que se le cancelan al trabajador. En ese momento suelen darse controversias entre empleador y trabajador cuando no se le cancelan las prestaciones que por ley le corresponden al trabajador, es aquí en donde empieza el tema de estudio del trabajo de investigación ya que la clase trabajadora al desconocer sus derechos, se vulneran los mismos, es decir existe violación de derechos, aunque las normas legales que se encuentran vigentes los protejan y garanticen; entonces aparecen el principio de tutelaridad y de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores los cuales obligan al empleador al cumplimiento de las mismas. Razón por la cual el presente trabajo de investigación que se ha realizado bajo la modalidad de estudio de caso, es una temática que busca demostrar cual es el momento procesal oportuno para que el trabajador pueda realizar la impugnación del acta de finiquito; aunque este documento haya sido suscrito por el trabajador frente al Inspector de trabajo, para que así el trabajador perciba lo que por ley le corresponde, y por ser el Ecuador un Estado de Derechos y justicia se puedan accionar dichos derechos irrenunciables. |
| URI : | http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/12321 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajo de Titulación Jurisprudencia |
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