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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPeña Armijos, Guido Ecuador-
dc.contributor.authorGarcés Batallas, María Luisa-
dc.date.accessioned2017-09-25T21:25:51Z-
dc.date.available2017-09-25T21:25:51Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationGarces Batallas, M.L. (2017) Determinar la improcedencia del despido ineficaz del dirigente sindical según la normativa ecuatoriana (examen complexivo). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador.es_ES
dc.identifier.otherECUACS-2017-JUR-DE00131-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/11541-
dc.description.abstractLa presente investigación titulada “Determinar la improcedencia del despido ineficaz del dirigente sindical según la normativa ecuatoriana”, intenta demostrar una actitud injusta y arbitraria de muchos empleadores, quienes a su arbitrio optan por despedir intempestivamente a quienes ejercen liderazgo en sus empresas por considerarlo una amenaza para la empresa. El problemas el irrespeto a los derechos laborales y sindicales que comete el empleador al despedirlo intempestivamente genera inestabilidad laboral de los trabajadores. El Objetivo general de la investigación pretende determinar los principios y garantías constitucionales a los derechos laborales y sindicales de los trabajadores víctimas de despido intempestivo. Se establecieron tres unidades de análisis: Principios y garantías constitucionales respecto al trabajo; los derechos laborales de los trabajadores y dirigentes sindicales; y, causas y consecuencias del despido ineficaz. Se ha realizado un análisis jurídico sobre el despido intempestivo y cuándo éste resultaría ser justo, injusto e ineficaz. La investigación es importante ya que como trabajadores, siempre estamos expuestos a la posibilidad de ser despedidos de nuestros puestos de trabajo; y además porque el despido intempestivo es una práctica habitual en las empresas ecuatorianas. Los métodos aplicados son el documental que permite organizar la información; el analítico para indagar las causas y consecuencias del despido ineficaz, el deductivo al momento de inferir lo observado, y el exegético para desentrañar el espíritu de la norma jurídica. Por último se establecen tres conclusiones en las que se resalta al despido ineficaz como una práctica empresarial injusta e ilegal.es_ES
dc.format.extent24 p.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectTRABAJADORes_ES
dc.titleDeterminar la improcedencia del despido ineficaz del dirigente sindical según la normativa ecuatorianaes_ES
dc.typeExamen Complexivoes_ES
dc.emailMlgarces_est@utmachala.edu.eces_ES
dc.cedula0706047974es_ES
dc.utmachtitulacion.titulacionExamen complexivoes_ES
Aparece en las colecciones: Examen Complexivo Jurisprudencia

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