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Tipo: Examen Complexivo
Forma de Titulación: Examen complexivo
Título : Derechos laborales de mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, y su vulneracion en relacion al despido ineficaz.
Area de Conocimiento: Ciencias Sociales, Educación Comercial, Derecho
Autor : Osorio Avila, Juan Carlos
Cedula : 0704797844
E-mail: Josorio_est@utmachala.edu.ec
Palabras clave : DESPIDO INEFICAZ;DESPIDO INTEMPESTIVO
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Machala: Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Citación : Osorio Avila, J.C. (2017) Derechos laborales de mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, y su vulneracion en relacion al despido ineficaz. (examen complexivo). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador.
Identificador: ECUACS-2017-JUR-DE00111
Paginas: 28 p.
Resumen : Dentro del Área Investigativa del Derecho y por considerar que el Derecho Laboral es una de las áreas de mayor controversia no solo jurídica, sino también social y económica a nivel mundial, el presente trabajo se centrara en la Estabilidad Laboral de las mujeres en estado de gestación o periodo de maternidad, se analizó tanto la normativa nacional como las diferentes doctrinas, con la finalidad de dignificar los derechos de las trabajadoras, siendo este un tema de alto interés social así mismo por los principios de protección que se le da al menor con los derechos que se le garantizan a la madre, al momento de disfrutar de esta condición que le otorga la ley. Es por ello que se hizo un análisis jurídico en cuanto a la normativa interna de nuestro país para conocer desde cuando se le otorga esta protección a este sector tan vulnerable; con lo cual buscamos resolver el problema planteado dentro del mismo trabajo investigativo, mismo que se refiere a si existe una vulneración por parte del empleador al momento de despedir a una mujer que goza del derecho de lactancia materna. Además de conocer los procedimientos para ser efectivo este derecho y analizar como punto principal el plazo que tiene la persona vulnerada al accionarlo y las consecuencias que nacen al momento de caducar el mismo, dejando al trabajador sin la posibilidad de solicitar el reintegro al trabajo, sino configurándose solo como un despido intempestivo de trabajo.
Descripción : Within the Research Area of Law and considering that labor law is one of the areas of greatest controversy not only legal, but also social and economic worldwide, this paper will focus on the Labor Stability of women in gestation Or maternity period, both the national legislation and the different doctrines were analyzed, with the aim of dignifying the rights of women workers, this being a subject of high social interest and also for the principles of protection given to the child with the Rights that are guaranteed to the mother, at the time of enjoying this condition granted by law. That is why a legal analysis was made regarding the internal regulations of our country to know from when this protection is granted to this very vulnerable sector; With which we seek to solve the problem raised within the same investigative work, which refers to whether there is an infringement by the employer when dismissing a woman who enjoys the right to breastfeed. In addition to knowing the procedures to be effective this right and analyze as the main point the term that has the person in violation of the action and the consequences that are born at the time of expiry, leaving the worker without the possibility of requesting reinstatement to work, but Forming only as an untimely dismissal of work.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/11189
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