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Tipo: Trabajo Titulación
Título : El despido intempestivo y violación de los derechos del trabajador agrícola. en la ´provincia de el oro
Autor : Quinde Zambrano, Ana Gabriela
Sares Carapaz, Carlos Xavier
Cedula : 0707075388
0703889063
E-mail: anagabrielativi@yahoo.es
carlossares@yahoo.com
Director(es): Brito Paredes, Julio Ernesto
Palabras clave : DESPIDO INTEMPESTIVO;VULNERACIÓN DE DERECHOS
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Citación : Quinde Zambrano, A.G., Sares S.Carapaz, C.X. (2017) El despido intempestivo y violación de los derechos del trabajador agrícola. en la ´provincia de el oro (trabajo de titulación). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador
Identificador: TTUACS-2017-JUR-DE000036
Paginas: 86 p.
Resumen : El presente trabajo de titulación trae a colación una serie de aspectos relevantes en cuanto a los despidos intempestivos que se dan, no solo en este caso, sino en muchos más que se desarrollan en la sociedad, la vulneración de los derechos del trabajador agrícola son innumerables en el medio rural, en cuanto al desconocimiento de las leyes y los derechos tanto del trabajador como del empleador hay un vacío legal por parte de los actores, el sistema judicial debe intervenir para poder de alguna forma dar solución a los conflictos legales que acontecen, tanto así que todo queda en manos del juez aplicando la sana critica. La irrenunciabilidad al trabajo es una figura en la que limita al trabajador su voluntad de que por su propia cuenta desista de sus derechos adquiridos, siendo así una característica primordial del derecho laboral, para dar por terminada una relación laboral existen otros mecanismos los cuales se encuentran prescritos en el artículo 169 del Código Laboral, o a su vez por las causales que se encuentran determinadas en los artículos 172 y 173. El actor fue despedido intempestivamente y plantea una demanda ante el juez de la unidad judicial de trabajo exigiendo el pago por su tiempo de trabajo, más los beneficios sociales que por ley corresponden, amparándose en el artículo 188 del Código del Trabajo; El actor en su demanda expone que fue apartado del lugar de trabajo después de haber prestado sus servicios lícitos y personales por más de 17 años por intermedio de una llamada telefónica del capataz el cual esta encargado de la hacienda. Cabe señalar que al trabajador nunca se le hizo un contrato de trabajo y que verbalmente fue contratado para que realice sus labores, debo indicar que el contrato expreso verbal se configura por medio del acuerdo de la palabra tanto del que contrata como del que acepta las condiciones siendo este donde las partes mantienen un acuerdo el cual convienen tanto derechos, deberes y obligaciones bilaterales para la ejecución del mismo. Por otro lado la parte demandada luego de haber sido notificada tres veces presenta un escrito negando la relación laboral con el actor y que no tiene vínculo alguno, en respuesta en la contestación a la demanda impugnan los autos, los testigos, inclusive hasta el juramento deferido que debe realizar el actor.
Descripción : The present titling titulation work brings to us a series of relevant aspects regarding the untimely dismissals that are given, not only in this case, but in many more that are developed in the hold society, the violation of the rights of the agricultural workers are innumerable in rural areas, as far as the lack of knowledge of the laws and the rights of both the workesr and the employer, there is a legal vacuum on the part of the actors, the judicial system must intervene inside to be able to somehow solve the legal and judicial conflicts that occur now, So much that everything remains in the hands of the judge applying the insane criticism. Irrenunciability to work in a job is a figure in which the worker limits their willingness to give up his acquired rights by his own, being thus a primordial characteristic of labor law, to finish a labor relationship there are other mechanisms which are found Prescribed in article 169 of the Labor Code, or in turn by the grounds that are determined in articles 172 and 173. The plaintiff was dismissed untimely and filed a claim before the judge of the judicial labor unit demanding payment for his labor time, plus the social benefits that by ecuadorian law correspond, in article 188 of the Labor Code; The plaintiff in his lawsuit states that he was removed from his job place after having lent his lawful and personal services for more than 17 years through a telephone call from the foreman who is in charge of the hacienda. It should be noted and noticed that the worker was never given a job contract and that verbally was hired to do his work, I must indicate that the express verbal contract is configured by means of the agreement of the word of both the contractor and the one who accepts the conditions, this means the two parts inside the judicial and legal case.Being this where the parties maintain an agreement which agree both rights, duties and bilateral obligations for the execution of the same. On the other hand, the defendant after having been notified three times presents a brief denying the employment relationship with the actor and has no link, in response to the complaint, the witnesses, including the deferred oath Which the actor must perform.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/10670
Aparece en las colecciones: 0705367712

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