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Tipo: Examen Complexivo
Título : El derecho a la resistencia y la huelga no notificada según lo establece el código de trabajo
Autor : Zambrano Romero, Erika Karlita
Cedula : 0704732122
E-mail: Eri_karlita@hotmail.com
Palabras clave : HUELGA;DERECHOS LABORALES;VULNERACION;AGREMIACION
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Identificador: ECUACS-2017-JUR-DE00095
Paginas: 27 h.
Resumen : La huelga es uno de los medios más utilizados a lo largo de la historia para forzar y obtener conquistas laborales por medio de la presión y la paralización de la las actividades en el trabajo, tiene en la legislación ecuatoriana el carácter de derecho legítimo, que sirve para la defensa de los intereses de la clase trabajadora para conseguir mejoras laborales, como ejemplo mejorar la situación económica que no se han podido conseguir por el dialogo, la huelga ha sido regulada por las normas legales y constituye un derecho, dotándoles de seguridad a los trabajadores que intervienen en ella. El momento en el que se determina que es una acción en la cual se suspenden las labores se podrían dar a entender que es un acto de autoritarismo y violencia contra la empresa, porque esta requiere del trabajo para obtener ingresos, los trabajadores para realizar presión al empleador deciden paralizar las actividades laborales. Lo que en principio podría ser considerado como un acto de violencia por parte de la sociedad, se debería entender como un acto de resistencia a sus obligaciones normales de trabajo, en la cueles se resisten a seguir laborando mientras no se solucionen los conflictos por los cuales se suscitó la huelga. La decisión que toman los trabajadores de paralizar las actividades laborales a través de la autoridad competente pero esta no es una decisión antojadiza ni mucho menos caprichosa sino es una decisión que se produce cuando los derecho de los trabajadores están siendo vulnerados
Descripción : The strike is one of the most used means throughout history to force and obtain labor gains by means of the pressure and the paralysis of the activities in the work, has in the Ecuadorian legislation the character of legitimate right, that serves For the protection of the interests of the working class in order to achieve improvements in the labor market. For example, to improve the economic situation that has not been achieved by the dialogue, the strike has been regulated by legal rules and constitutes a right, Workers involved in it. The moment in which it is determined that it is an action in which the work is suspended could be implied that it is an act of authoritarianism and violence against the company, because this requires of the work to obtain income, the workers to put pressure on the Employer to stop work activities. What could in principle be considered as an act of violence by society, should be understood as an act of resistance to their normal work obligations, in which they are reluctant to continue working until the conflicts are resolved by which The strike was triggered. The decision that workers take to paralyze work activities through the competent authority but this is not a whimsical decision or much less capricious but a decision that occurs when the rights of workers are being violated.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/10494
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