El despido intempestivo y la ausencia de proteccion a los derechos de la salud por las empresas a los trabajadores

Abstract

Uno de los aspectos procedimentales del derecho laboral, recae en la figura del despido intempestivo, procesalmente está vinculada en su formalidad como la denominada demanda por haberes e indemnizaciones labores, que se desarrolla una vez configurado el despido intempestivo por parte del trabajador, mucho se anuncia en relación al caso, diversas consideraciones, como las cuales plantea esta investigación acerca a la vulnerabilidad de los derechos a la salud por parte del patrón hacia el obrero, una situación que se demuestra como desconsideración al sujeto que trabaja y violación absoluta a derechos constitucionales y laborales a favor de la clase trabajadores, el exceso y abuso patronal es otro de los elementos que se configuran según expone seguidamente el texto a investigar: La legislación ecuatoriana, para el cumplimiento de los derechos del trabajador consideramos que planteo la creación del código orgánico general de procesos (COGEP), con la finalidad de hacer posible la aplicación de elementos jurídicos como son la oralidad procesal, evidenciado entonces la aplicación del principio de celeridad procesal dentro de un caso concreto, todo esto regido la norma detallada, que actúa como instrumento concordante para la aplicación y garantía de derechos laborales a favor del trabajador.