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Tipo: Examen Complexivo
Título : Análisis jurídico del despido ineficaz frente a derechos sindicales y las conductas de ineptitud de la ocupación laboral.
Autor : Romero Fernandez, Christel Gabriela
Cedula : 0704497627
E-mail: Christel-romero@hotmail.com
Palabras clave : SINDICATOS LABORALES;DESPIDO INEFICAZ;DESPIDO INTEMPESTIVO;CONDUCTAS DE INEPTITUD;REGLAMENTOS DE TRABAJO INTERNO
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Identificador: ECUACS-2017-JUR-DE00067
Paginas: 41 p.
Resumen : Dentro del Área Investigativa del Derecho y considerando que el Derecho Laboral es una de las áreas de mayor controversia no solo jurídica, sino también social y económica a nivel mundial, el presente trabajo se centrara en la Estabilidad Laboral de los Jefes Sindicales, y en el derecho solemnemente garantizado en la Constitución de la Republica de la Libre agrupación y asociación, y el derecho a Formar Sindicatos de Trabajo; mucha información encontramos respecto a la formación de sindicatos laborales, sus orígenes liberales el mismo que se encuentra relacionado con el nacimiento empresarial que conocemos hoy en día; el DESPIDO INEFICAZ garantiza las actividades laborales en sectores vulnerables, la norma indica: Mujeres embarazadas y Lactantes, Jefes Sindicales, y las personas que se ven discriminadas; por cuanto de acuerdo a los presentes temas: La Normativa de los Sindicatos, dentro de las leyes ordinarias, superiores y los tratados y convenios internacionales. Beneficios de ser Jefe Sindical, la promoción de crear sindicatos laborales, los requisitos para integral un sindicato laboral. El despido Ineficaz, su definición, el alcance del despido ineficaz, los efectos en las liquidaciones laborales en razón del despido ineficaz, los reglamentos y contratos laborales y los reglamentos de trabajo, y las conductas inapropiadas e ineptas en los puestos de trabajo; dentro del presente trabajo también tenemos la Conclusión del reactivo planteado y las recomendaciones, se busca analizar tanto la estabilidad laboral como las conductas de los trabajadores dentro de la empresa en razón del cumplimiento de los Reglamentos Laborales.
Descripción : Within the Research Area of Law and considering that Labor Law is one of the areas of greatest controversy not only legal, but also social and economic worldwide, this paper will focus on the Labor Stability of Trade Union Heads, and in the right solemnly guaranteed in the Constitution of the Republic of Free association, with the right to form Trade Unions. We can find more information regarding the formation of labor unions, its liberal origins that is related to the birth of business that we know today, and inefficent guarantees/work activities in vulnerable sectors. The standard indicates: pregnant women and Infants, Trade Union Heads, and people who are discriminated against; In accordance with the present subjects: The Normative of the Trade Unions, within the ordinary laws, superiors and the international treaties and conventions. Benefits of being Head of Trade Union is, promoting the creation of labor unions, creating requirements for comprehensive labor unions. Ineffective dismissal, its meaning, the scope of ineffective dismissal, and slo the effects on labor settlements as a result of ineffective dismissal. The effects on labor settlements due to ineffective dismissal, is labor contracts and labor regulations, including inappropriate and unaccepted behavior inside the workplace; Within the present work also we have the Conclusion of the raised reagent and the recommendations. It is right and accetped to analyze both the labor stability and the behavior of the workers within the company due to compliance with the Labor Regulations.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/10383
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