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Tipo: Examen Complexivo
Título : La figura del despido intempestivo como instrumento jurídico de sensibilidad hacia los derechos del trabajador.
Autor : Renteria Rivilla, Lucia Ivonne
Cedula : 0704206564
E-mail: Comadre_bratz@hotmail.com
Palabras clave : CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS;ACOSO LABORAL;DESPIDO INTEMPESTIVO;CONDUCTAS PATRONALES;PRINCIPIOS LABORALES
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Identificador: ECUACS-2017-JUR-DE00062
Paginas: 29 p.
Resumen : Francisco de 27 años, trabaja hace 6 años como chófer para la Compañía TOALA S.A., desde febrero del 2013 la compañía firma contrato de prestación de servicios con la Prefectura de Manabí, por $3´200.000.00 para construir una carretera de 300 km., dicho contrato fue celebrado con cláusula que se pagara la mitad del mismo durante la fase contractual y la otra mitad a la fecha de entrega de la obra terminada. Francisco bajo la presión de perder su trabajo accede a exigencias del jefe inmediato, de transportar material de la obra, a un destino diferente, se dan cuenta de lo que ocurre a dos semanas de entregar la obra terminada y despiden a Francisco sin indemnizaciones ni paga alguna. Analizando con argumentación jurídica el caso, se configura el trabajo, puesto que, determinar la relación de dependencia es el elemento sustanciación para resolver el conflicto y determinar el procedimiento jurídico a seguir, el punto de referencia se desarrolla, bajo una conducta de acoso laboral y despido intempestivo en el momento en el cual Francisco es obligado a realizar un trabajo no señalado dentro de su contrato, desarrollando una contraposición de conductas patronales, esto origina una violación a los principios laborales como, el obligar al trabajador a realizar trabajos que pongan en riesgo su propio estatus de relación laboral. Cabe indicar, para establecer argumentación jurídica, se tomó lo versado en el Código de Trabajo y Código General de Procesos, sin dejar de lado principios, normas constitucionales y derechos internacionales de los trabajadores.
Descripción : Francisco, 27, works as a chauffeur for TOALA SA for 6 years. Since February 2013, the company has signed a service contract with the Prefecture of Manabí, for $ 3'200,000.00 to build a 300 km road, Said contract was concluded with a clause that half of it was paid during the contractual phase and the other half to the date of delivery of the finished work. Francisco under the pressure of losing his job accesses demands of the immediate boss, to transport material from the work, to a different destination, realize what happens two weeks after delivering the finished work and dismiss Francisco without compensation or pay any. Analyzing with legal argument the case, the work is configured, since, determining the relationship of dependence is the element substantiation to resolve the conflict and determine the legal procedure to follow, the benchmark is developed under a behavior of harassment and work Dismissal untimely at the moment in which Francisco is forced to perform a job not indicated in his contract, developing a contraposition of employer behavior, this leads to a violation of labor principles such as, forcing the worker to perform jobs that put at risk Their own status of employment relationship. In order to establish legal arguments, it was necessary to indicate what was done in the Labor Code and the General Code of Processes, without neglecting principles, constitutional norms and international workers' rights.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/10371
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