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Tipo: Examen Complexivo
Título : Incorrecta aplicación del visto bueno dentro del marco legal para dar por terminada la relación laboral y sus efectos jurídicos.
Autor : Pucha Estrada, Damaris Ximena
Cedula : 0705975514
E-mail: Dariel2012@outlook.com.ar
Palabras clave : VISTO BUENO;RELACION LABORAL;PRINCIPIOS LABORALES;SEGURIDAD SOCIAL;DERECHOS DEL TRABAJADOR
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Identificador: ECUACS-2017-JUR-DE00057
Paginas: 30 p.
Resumen : El siguiente análisis del caso práctico tiene la temática: “INCORRECTA APLICACIÓN DEL VISTO BUENO DENTRO DEL MARCO LEGAL PARA DAR POR TERMINADA LA RELACION LABORAL Y SUS EFECTOS JURIDICOS” según lo que versa el código orgánico de trabajo, nos establece que existen siete causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato; mientras que para el trabajador existen tres causas para dar por terminado el contrato, razones por las cuales se dará la calificación del visto bueno solamente en los casos contemplados en los Arts.; 172 y 173 del Código de Trabajo las mismas que deberán ser calificadas por el inspector de trabajo; Según la Constitución nos establece que el Estado garantizara que todo trabajador sea remunerado de una manera justa por el trabajo que realice; así como un trato digno y valorado económicamente, colaborado a la realización personal de cada uno de los trabajadores. Además el estado es el encargado de garantizar y hacer efectiva la seguridad social que necesiten todas las personas sin excepción alguna. Siendo así los principios en los cuales se sustenta el derecho al trabajo, siendo el principal de ellos, el impulso del pleno empleo por parte del estado. Cabe mencionar que los derechos laborales son irrenunciables y que a trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración, de la misma manera es propicio dar a conocer que todo individuo tiene derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
Descripción : The following analysis of the case study has the theme: "INCORRECT APPLICATION OF THE GOOD VISA WITHIN THE LEGAL FRAMEWORK TO FINALIZE THE LABOR RELATIONSHIP AND ITS LEGAL EFFECTS" according to what the organic code of work is, establishes that there are seven causes for the That the employer may terminate the contract; While for the worker there are three causes to terminate the contract, reasons for which will be given the qualification of the approval only in the cases contemplated in the Arts; 172 and 173 of the Labor Code, which must be qualified by the labor inspector; According to the Constitution, we are required by the Constitution to ensure that every worker is remunerated in a fair manner for the work he performs; As well as a dignified and economically valued treatment, collaborated to the personal fulfillment of each of the workers. In addition, the state is responsible for ensuring and enforcing social security that all people need without exception. These are the principles on which the right to work is based, the main one being the promotion of full employment by the state. It is worth mentioning that labor rights are inalienable and that work of equal value will correspond to equal remuneration, in the same way it is propitious to make known that every individual has the right to carry out his work in an adequate and propitious environment, which guarantees his health, integrity , Safety, hygiene and welfare.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/10354
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